一直以来，留学生就业都是家长和学生，乃至全社会比较关注的话题。
光是今年上半年，海归就上了几次微博热搜，而且毫无疑问，全是比较令人扎心的话题：
从话题讨论上来看，无论是薪资，还是就业，各项数据似乎都在表明，海归的光环已经逐渐淡化，就业优势已经不再突出明显……
“花那么多钱去美国读大学值不值？”
“留学生与国内毕业生就业差别大吗？”
“国内雇主对留学生的评价到底如何？”
“为什么80%的留学生毕业后选择回国？”
这些问题被吃瓜群众越来越多的提起，甚至【为什么海归就业越来越难，工资越来越低】之类的文章也会时常见到。
事实真的就是如此吗？海归就业前景到底如何？如何规避海归求职的尴尬处境？
今天我们来聊一聊这些问题。
留学生现状：80%学成回国发展
我们先看一组教育部最新统计的数据：2018年度，我国出国留学人员总数达66.21万人，回国人员总数为51.94万人。
从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人，其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业；365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。
图片来源于新华社
留学生纷纷选择回国，有的认为，祖国越来越强大，机会越来越多；有的认为，美国就业岗位资源有限，留美越来越难；也有的认为，不少家庭送孩子出国就是为了镀金，混个文凭而已。
那么，到底是什么原因促使越来越多的留学生选择回国发展，和国内大学毕业生一起淹没在求职大军中呢？
留学生归国潮背后的本质原因
中国经济迅速发展
对留学生而言，机遇不言而喻
中国经济社会迅速发展是吸引留学生回国的重要原因。
曾有媒体这样表述：“20年前回国，是祖国需要我；20年后回国，因为我需要祖国。”
国内许多的优惠政策是专门针对于归国留学生的，比如：留学生回国就业落户政策，留学生购买免税车政策，学术研究方面的政策，创业方面的优惠政策，子女入学优惠政策等，为了吸引人才，北上广深这种大城市更是推出了专门的留学生福利，可以说是从方方面面照顾到了留学生的利益。
还有教育部最新“互联网+留学服务”政务平台的上线运行，更是实现了“一网通办”的服务模式，极大地方便了留学生回国工作、回国创新创业，预计每年将有40万以上留学人员因此受益。
当然，并不是说国外就业环境就不好了。只是，国外所设定的各种有利环境，大部分只是针对本国的公民。像是特朗普的“美国优先”政策，相同的能力和学历条件下，雇主更愿意招美国本土的毕业生，这对于留学生在美国获得就业签证是很大的障碍。
几番对比衡量之下，对于留学生而言，国内的行业趋势更理想，因此，留学生毕业后选择回国就业已成必然趋势，良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。
精英化走向大众化
出国留学结构发生根本变化
与上世纪80年代的那股“出国潮”相比，眼下这股留学热潮，时代背景和结构特点完全不同。
据教育部统计，2008年度，中国各类出国留学人员总数为17.98万人，是自1978年以来的历史最高。2008年后，我国出国留学人数出现“井喷”：2010年达28.47万人，2018年更是直接飙到66.21万人。
2008年以前的10年，大多数出去的人，主要是选择到国外攻读本科以及研究生，尤其是研究生占据很大一部分比例，基本上可以界定为“精英留学”。
而从2008年到2018年这10年，出国留学具有了比较明显的两个特征：
一是留学群体整体质量良莠不齐。家庭经济能力的提升和这一代父母对子女教育的重视，使得一大批孩子涌向海外学校。这部分留学生中，的确有部分人是为了获取知识，追求更完善的教育制度，但也有一部分人确实是为了逃避高考压力“镀层金”去的。
二是留学低龄化趋势越来越明显。近年来，越来越多的留学家庭选择在高中、初中甚至小学就将孩子送出国门。相关报道统计，接受国际学生的美国私立学校数量近3年以每年10%的速度稳步增长，以满足中国学生的需求。
出国留学结构的变化，导致一部分竞争力不足的留学生在国外很难找到适合的工作，回国求职反而有诸多优势。
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