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小企业适合招聘什么人才?人力资源管理篇

来源:软广 2016-06-20 大辽财经网

中小企业刚起步时,没有更多的资金来引进中高级人才,所以只能招一些能力一般、要求不高的人才,但是随着企业的发展壮大,这些人才就会逐渐不适应企业的发展,甚至会成为制约企业发展壮大的瓶颈,尤其是一些老员工,会直接影响企业的发展,那么到底什么样的人才适合快速发展的中小企业呢?蒙虎营销策划机构通过与众多的中小企业沟通后发现,大家普遍认为以下4种人才最适合适合中小企业!

第一种:勤奋努力上进型

面对激烈竞争的市场现状,中小企业要想快速发展,一个不学习、不努力、不上进、等待天上掉馅饼的员工绝对是不适合中小企业的,相比之下,善于学习、勤奋努力、有上进心的员工更适合,因为他懂得压力,而且会把压力转化为工作的动力,在动力的驱使下,他会给自己制定工作计划和工作目标,反之那种指一下、动一下、没有工作计划、缺乏工作目标、每天脑海里想一些乌七杂乱东西的员工是不会受到欢迎的,更不会有太大发展的;

第二种:管理营销复合型

应届毕业生是很多企业都不愿招的,原因很简单,因为没有相关经验,相反既有市场实战经验、又懂得产品销售的复合型人才则更受中小企业欢迎,因为他们会很快进入工作角色,而且公司培养的周期非常短;

第三种:德才兼备管理型

我们都知道,很多企业用人都有这样一个原则:有德无才,培养量用;有才无德,限制试用;无德无才,坚决不用,而德才兼备、具有领导能力和管理能力的人才就非常受中小企业欢迎,我们蒙虎营销策划机构秦皇岛分部2009年以来一直想招一名这样的人才,但是未能如愿,要不就是有才无德、要不就是有德无才,总是不太满意,而2010年公司秦皇岛分部高薪诚聘了一名这样的人才,不仅有德有才,而且具有较强的管理能力和协作沟通能力,我们相信公司的发展会再上一个新台阶。

第四种:聪明能干敬业型

一个人的聪明不仅是体现在头脑上,玩个小心眼,更重要的是体现在自己的工作中,真正的聪明是大智若愚,玩的是战略,不仅具有较强的工作能力,而且执行力、团队协作力也非常强,不投机、不取巧,塌实工作、务实敬业;

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相关评论:小企业适合招聘什么人才?人力资源管理篇
    淘宝网友:Curtain 私念
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    腾讯网友:ヾ荆棘里的花
    评论:听说你过得不好,我坐在门口乐了一整天。

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    评论:当今社会别结婚,结了又离多麻烦.

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